Vorteile/Konzept

Vorteile für den Franchisenehmer Pflegedienste / Tagespflege:

geringeres Risiko durch erprobtes Konzept
niedrige Einstiegsgebühren und keine prozentuale Franchisegebühren
Unterstützung beim Aufbau, Personalfindung
Hilfestellungen bei Standortfindung und Räumlichkeiten
bekannte Marke / Unternehmensname
schnellerer Marktzugang
Einstiegserleichterung, kürzere Anlaufzeit, Gründungsvorbereitung, Kundengewinnung
Übertragung von Know-how (erprobtes, erfolgreiches System)
Zugang zu fremden Branchen, Netzwerke
Nutzung bestehender Kooperationen (günstigere Kosten durch Rahmenverträge)
höhere Produktivität durch Aufgabenteilung
betriebswirtschaftliche Vorteile durch gemeinsame Werbung, begünstigten Einkauf und Schulung
gemeinsam statt einsam durch Synergien, Motivation und Erfahrungsaustausch

Franchisenehmer einer starken Franchisemarke im Pflegedienst profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen, die ihnen den Einstieg in die Pflegebranche erleichtern und ihren langfristigen Erfolg sichern.

Hier einige der wichtigsten Vorteile:

HSP hat seit über 15 Jahren Erfahrungen in der ambulanten Pflege und Tagespflege.
Der Einstieg in einen eigenen Pflegedienst ist sehr komplex, wenn man alles beachtet wie rechtliche Rahmenbedingungen, effiziente und kostengünstige IT Infrastruktur, Marketingkonzept, Kassenzulassung, QM-System, Personalfindung, Webauftritt, teure Anfangsfehler vermeiden, extreme Zeitersparnis durch Wissensvorsprung auch in der Zukunft (Telematik) usw.

1. Etablierte Marke und Vertrauen:

Eine starke Franchisemarke hat bereits einen guten Ruf und genießt das Vertrauen von Kunden, Patienten und Angehörigen. Franchisenehmer profitieren von diesem positiven Image, was ihnen hilft, schneller einen Kundenstamm aufzubauen.

2. Erprobtes Geschäftsmodell:

Das Franchisesystem stellt ein bewährtes Geschäftsmodell zur Verfügung, das in der Praxis bereits erfolgreich umgesetzt wurde. Franchisenehmer erhalten ein umfassendes Konzept, das sie Schritt für Schritt durch den Gründungs- und Betriebsprozess führt.

3. Zentralisierte Schulungen und Weiterbildung:

Franchisegeber bieten in der Regel umfassende Schulungsprogramme an, die sowohl betriebswirtschaftliche als auch pflegefachliche Inhalte umfassen. Diese regelmäßigen Schulungen stellen sicher, dass Franchisenehmer und deren Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand in der Pflegepraxis und im Management bleiben.

4. Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung:

Da der Fachkräftemangel in der Pflege ein großes Problem darstellt, helfen viele Franchisegeber ihren Franchisenehmern aktiv bei der Rekrutierung und Schulung von qualifizierten Pflegekräften. Zudem profitieren Franchisenehmer oft von den etablierten Netzwerken des Franchisegebers.

5. Gemeinsames Marketing und Werbemaßnahmen:

Franchisenehmer profitieren von überregionalen Marketingkampagnen und Werbemaßnahmen, die die Marke weiter bekannt machen. Dies reduziert den Aufwand und die Kosten für lokales Marketing und steigert die Kundenzuflüsse.

6. Unterstützung bei rechtlichen und behördlichen Anforderungen:

Die Pflegebranche ist stark reguliert und es gibt zahlreiche gesetzliche Vorgaben, die erfüllt werden müssen. Ein Franchisegeber bietet Unterstützung bei der Einhaltung dieser Vorschriften und stellt sicher, dass alle notwendigen Lizenzen und Zertifizierungen rechtzeitig erworben werden.

7. Zentralisierte Einkaufs- und Verwaltungsprozesse:

Franchisenehmer profitieren von zentralisierten Einkaufsprozessen und ermäßigten Konditionen für Verbrauchsmaterialien, Pflegemittel oder Versicherungen. Zudem sind administrative Abläufe oft standardisiert, was den Aufwand für Buchhaltung, Abrechnung und andere administrative Tätigkeiten reduziert.

8. Erfahrungsaustausch und Netzwerk:

Als Teil eines größeren Franchise-Netzwerks haben Franchisenehmer die Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmern auszutauschen und voneinander zu lernen. Der Zugang zu einem solchen Netzwerk fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch die Motivation und Weiterentwicklung.

9. Hohe Erfolgswahrscheinlichkeit:

Statistiken zeigen, dass Franchiseunternehmen im Vergleich zu eigenständigen Neugründungen eine deutlich höhere Erfolgsquote aufweisen. Die Unterstützung durch den Franchisegeber, die etablierten Prozesse und der Zugang zu Ressourcen tragen wesentlich zu diesem Erfolg bei.

10. Flexibilität bei lokaler Anpassung:

Trotz des standardisierten Modells bieten viele Franchisegeber die Möglichkeit, Dienstleistungen an die spezifischen Bedürfnisse des lokalen Marktes anzupassen, sodass Franchisenehmer in ihrem Umfeld individuell reagieren können.

Zusammengefasst bietet ein starkes Franchisesystem im Pflegemarkt eine solide Grundlage für den Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens, indem es erprobte Prozesse, umfangreiche Unterstützung und ein sicheres Umfeld für das Wachstum bereitstellt.

Franchisegebühren

Folgende Gebühren sind an den Franchisegeber zu zahlen:

25.000 Euro (netto) Eintrittsgebühr
3500 Euro (netto) monatliche Franchisegbühr